海员四大头成婚恋香饽饽！高收入加持，全网女生争相求嫁不知从何时起，海员不再是小众职业，反倒成了网络婚恋市场的“香饽饽”，尤其是海员里的“四大头”——船长、大副、轮机长、大管轮，更是成了众多女性的择偶热门。打开抖音等社交平台，随处可见女生求嫁四大头的视频，有人甚至能精准喊出四大头的职业称谓，看得出来，为了这份择偶选择，她们着实做了不少功课。这份偏爱，核心绕不开“收入颇丰”这一关键。作为远洋航海的核心岗位，四大头手握专业硬本领，肩负航行安全、船舶运营的重要职责，对应的薪资待遇也远超普通职业，高薪、稳定的收入特质，成了她们眼中实打实的“安全感”。2026年1月船员工资！本月行情延续火热势头，船员薪资涨不停！干了十几年远洋的老船长，刷到网上那些求嫁海员“四大头”的视频，我半点高兴都提不起来，心里反倒堵得慌。有人说这是海员职业被认可了，可在我眼里，这不过是冲着高收入来的流量热闹，跟真真切切的婚恋选择压根不沾边。聊聊大家最惦记的收入事儿，远洋“四大头”的工资确实不算低，就像我现在跑跨洋航线，月薪大概一万美金，折成人民币，比不少陆地工作高出不少。但这笔钱从不是白来的，全是拿常年海上漂泊、常年离乡别亲的日子换的。海员熬成“四大头”，至少要十年沉淀：从实习生考几十本证书，闯十几个国家海域，熬无数海上孤夜，应对台风、设备故障等各类突发。等站上这个位置，基本都三十多岁了，这个年纪的男性，大多已有稳定感情和家庭，真以为高收入的四大头会在网上“海选”对象？现实里，船上年轻船员找对象都难，何况站稳脚跟的他们。十几年前，海员在相亲市场更是无人问津。我当年还是三副，家里介绍的对象，一听我常年海上漂泊、聚少离多，全婉拒了。有阿姨直言：“嫁过来就是守活寡，家里有事没人搭手，图啥？”那时候的海员婚恋，唯靠真心。船上老轮机长夫妇，当年男方还是实习生，月薪仅几千，女方不顾反对嫁给他。他跑船的日子，女方独自照顾老人、养育孩子，扛下所有家事与难处。如今男方身居高位、薪资翻倍，二人感情依旧，只因他们的婚姻是共苦熬出来的，从不是工资条堆起来的。而今网上求嫁“四大头”的视频，无人提及海员常年离家的苦楚，无人谈及海上的潜在风险，更无人愿陪实习生一路成长熬出头。满口都是“四大头”，说到底，不过是觊觎现成的高收入与稳定经济条件，这份心态，本质就是不劳而获、坐享其成。婚姻从不是单方面的“摘果”，你想着坐享“四大头”的高薪，却没想过他常年缺席，家中大小事皆需你独扛；孩子成长关键期，他或许一次家长会都无法参与。这些无形的付出，远比重金数字更珍贵。有人称当下社会现实，择偶看收入实属正常。但合理的物质需求，与唯“高收入职业标签”是从，有着本质区别。若婚姻的起点是“有钱才相伴”，那一旦收入波动，或遇更优渥的选择，这段关系便极易分崩离析。干了这么多年海员，我真心盼着大家能客观看我们这份职业，也好好想想要找什么样的人过日子。要是你是真喜欢一个海员，甭管他现在是实习生还是四大头，看中的得是他这个人靠谱、有担当，而不是他能挣多少钱；但如果你只是奔着高收入找对象，那真别盯着海员——我们这份工资，是拿常年离家的孤独、各种不为人知的辛苦换的，这些苦，未必是谁都能扛的。那些只想坐享其成，不想一起吃苦付出的人，就算真嫁了四大头，也过不好日子。说到底，好婚姻哪有什么现成的福可享，全都是两个人一起拼、一起扛出来的。

九江海韵船员培训2025年12月近期培训班次：12月8日、18日、28日：新培全套值班水手、机工、大厨.Z01.。12月3日、16日、26日：Z02.（精通艇筏）。12月9日、31日：MLC（厨师合格证）培训。12月10日：单值班水手、机工适任证培训。12月3日、13日、24日：E01（非航行值班英语）。12月10日、21日、31日：07.08.初培。每周三Z01.02.04更新开班。内河水手机工满八人开班。

截至目前，厦门港RCEP航线共有93条，途经10个国家的55个港口。6月15日，“海丰日照”轮驶入厦门港，顺利挂靠东渡港区海天码头16号泊位。这标志着海丰集运的东马航线CVM2，成功首航厦门港。据了解，CVM2航线为海丰集运的明星航线，挂靠顺序为：厦门-哥打基纳巴卢-民都鲁-钦州-海防-南沙-蛇口-厦门，打造厦门至马来西亚东部（东马）最快服务，仅5天可达东马的哥打基纳巴卢，8天可达民都鲁。该航线共投入3艘船舶运营，计划每周六挂靠海天码头，此次出口货量约100标箱，主要包括化肥、日用品和原材料等货品。值得关注的是，近年来，海丰集运不断加强在厦门港的航线布局，旨在将厦门建设成为其中国东南区域的中转枢纽。基于新航线厦门到东马的快捷船期，港航双方将共同推动把厦门港打造成为至东马区域的核心中转港。据统计，2024年1-5月，海丰在厦门港的国际中转量，已实现近30%的增长。此外，截至目前，厦门港RCEP航线共有93条，途经10个国家的55个港口。此次新航线的开通，将进一步织密厦门港RCEP航线网络，持续提升厦门港在全球航线网络中的重要地位。

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面对当前急转直下、且未来极不明朗的航运市场，作为应对策略和控制成本措施之一，马士基在招聘方面开始采取谨慎的态度！近日，全球航运巨头、行业风向标马士基表示，鉴于全球航运市场的命运已发生逆转，马士基将暂停新员工的招聘！Maersk holds back on new hires as fortunes reverse for liner companies马士基表示，随着疫情市场的结束，当前我们所看到的全球航运物流市场现状，将会行业一种新的常态。早在今年年初，马士基首席执行官Vincent Clerc就曾警告说：由疫情带来的全球航运业高峰正在被行业低谷所取代，马士基必须控制成本！据了解，在疫情期间大赚一笔后，那些在世界各地运送集装箱的主要船公司的命运已经发生了变化。因此，这家丹麦集团将停止招聘新员工，并表示在为其全球众多办事处招聘新员工之前，将三思而后行。马士基表示：“我们一直关注成本--尤其是当市场发展正在转变、动态正在变化的时期。”马士基强调，这并不是冻结招聘，相反，此举是这家全球集装箱航运公司在不确定时期内，更加注重降低成本的一部分！马士基表示：“在这种情况下，对招募新员工的限制是自然而然之举，这是我们在工作中尽职调查的体现，目的是不断确保我们向客户提供高质量的服务，推动我们的转型，同时持续管理成本，使其反映当前的市场常态。”数据显示，在新冠疫情爆发的两年里，马士基赚的钱比丹麦商业历史上任何一家公司都多。在2021年和2022年，由于全球供应链拥堵、加之疫情下欧美消费者强盛的商品购买欲望，助推了全球运费价格的飙升，该集团的收入超过400亿美元。然而，到去年（2022）年底，全球航运市场的狂欢结束了，取而代之的是集装箱运费的大幅下降。根据德鲁里(Drewry)的数据显示，目前市场平均运费，对比此前的峰值（2021年9月）已经下降了80%以上。通货膨胀、市场大量新增运力等因素，导致航运公司的供需平衡偏离轨道，使运费回到疫情前的水平。据悉，在今年年初Vincent Clerc取代Søren Skou成为马士基首席执行官后不久，Vincent 就宣布了马士基将采取紧缩的运营战略以适应新的现实--包括考虑是否有必要雇用新人或填补空缺职位。Vincent对马士基的内部组织进行了大规模改革，增加了几位新的区域主管，同时也有几位高管辞职。但是直到现在，Vincent宣布的招聘限制才真正在这家全球航运集团中生效。值得注意的是，这一举措并不适用于马士基的“一线员工”--即该公司700艘船上的海员，以及旗下APM Terminals运营的76个港口的工人